>>115
結婚してない方が重用される時代が来るならそれはそれで

保育士増えるよう待遇良くしてやれよ
金より職場復帰しやすい環境だろ

>>111
独身は出てくばかりで入ってこないが、実際は社畜はみな平等に保険料が上がる
育児休暇取れないようなブラック勤めも勝ち組家族を養うために雇用保険で払わされる

>>98
アリの巣では3割のアリはなにもしてないんだ。
会社も同じでいくら人を増やそうとも3割くらいの人は大したことせずサボってる。だから病欠や育休で一人二人減ろうが普段サボってた無能がいつもよりちゃんと働くようになるだけで仕事は回る。無能の愚痴が増えてウザいけどな

>>128
でもこれの対象って共働きなんだよな

>>96
え、普通にテレワークに切り替えればある程度対応できるじゃん

夫婦で育休取れる層なんて金に困ってないやろ

独身税は割とマジに賛成
独身って自分の趣味に金使って、基本金の無駄遣いばかりしてるからなw

>>142
何故社内失業者になってるか…
そいつは何もしないほうがマシってことなんだよな
だからそいつが働けばいいじゃんってのは的外れ

三浦夫婦みたいなのが、大量に不正受給しそうな

四人子持ちだけど一人目から育休取らず、産後一ヶ月以内には仕事してたぞ
職場に迷惑かからないように夜勤にしたし不公平過ぎるだろカス国家が

>>141
だからそれをどこでもやれるようにしろって話

>>142
日本は社会主義国なんだよ
労働生産性より勤労の義務が優先される

>>145
配偶者控除、扶養控除、特定扶養控除の三階建てが実質的に独身税

>>154
無理やろ
管理職のおっさんはPC使えないから

育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す

https://news.yahoo.co.jp/articles/e1a9e96ecc7d4bf04ce499e632fd5c2afb59d1a4


こういうのが増えれば、送り出す雰囲気も出るだろうな

>>152
つーか育休誰がどんだけ必要かって家庭環境次第すぎるわ
今はフルで取れるだけ取ってやるっつーのが多い

>>163
それならむしろ取れ取れ言うだろうな

「お互い様」が成り立たない社会になると色々難しいよな
個性とか多様性が大きくなると相手が何かしたとき自分も同じことやるだろうからお互い様で助け合うってことがやりにくくなる

>>170
ほぼ全員結婚して子育てする環境ならもめたりしなかったろうなあ

別に育休取れるような時期に二人も休む必要大してないんだよなぁ
どっちかというと小学校低学年までの間までの支援をどうにかしろよ

>>1
お？岸田支持することにしたのか？w

>>176
一人目は一人でもなんとかなるが二人目以降はいるぞ

>>181
いらねぇよ
年子で経験してるわ

>>1
>>78
マッチングアプリの国内最大手「ペアーズ」の統計

男の年齢別人気会員の割合は26歳-37歳で高い(ピーク32歳）
女の年齢別人気会員の割合は20歳-29歳で高い(ピーク26歳)

https://i.imgur.com/uI7aDpo.png

これこそがフェミニストが大発狂する男女の適齢期の違いである
男の年齢は女のそれのマイナス7歳～8歳（市場価値は女の20歳＝男の28歳、女の30歳＝男の38歳、女の40歳＝男の48歳...）

2015年に結婚した夫婦の年齢差

夫が11歳以上年上　…　6.9%
妻が11歳以上年上　…　0.8%
夫が年上　…　57.6%
妻が年上　…　24.2%

https://i.imgur.com/UjPCvxH.png

>>29
>>84
男の全盛期は女の全盛期のプラス10歳
女の30歳は男の40歳
女の20歳は男の30歳
統計データ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞お前の妄想

https://i.imgur.com/1skrmJB.png
https://i.imgur.com/Ijy8cRx.png
https://i.imgur.com/2nzgcrE.jpg
https://i.imgur.com/xRGyixV.png

>>1
>>181
【ジャップメスは世界一拝金主義】

アメリカのデータやが白人女と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い（専業主婦、パート率が高い）

https://i.imgur.com/k1FS9BN.png

アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い
「配偶者に一番金を求める・最も拝金的」なのはアジア女性だということがはっきりと見て取れる統計データ

日本に住んでいた外国人の反応↓

「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女は被害者意識の塊」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」

https://i.imgur.com/xbRA16N.png
https://i.imgur.com/ejXDuYH.png

まだ健康な子供なら良いけど、障害児増えてるからなあ
社会でガイジ支えるのも良いけど、その犠牲になるのが健康な独身男性とは如何に

>>165
フルって3年間休むの？
給付金は1年しか出ないのに

女とセックスできる奴に何で金が入るんだよ


女とセックスできねえ奴に金与えろやこの国に正義はねえのか

>>203
大手企業は元々休業中も給料出るし中小企業対策やろ

>>202
セックスすればいいじゃない

育休叩いてるコメントみてると、いかに日本が子育てに理解がないかよくわかるよな。よくやった、岸田。今回は岸田支持するわ

>>210
子育てに理解がないというのはちょっと違うだろ

セックスできないだけだろセックスさせろ

簡単な話だ。
自分の負担になるなら辞めるだけ

>>215
辞めても日本中そうなのに意味ないやん
待遇がいい大企業ほど婚姻者多いのに辞めて何処行くのw

>>218
取っても一週間とかで実績作りのためだけに取るやつは出世してるな
ガッツリとったやつで出世してるやつはまだ見たことない

>>216
俺も無駄ばらまきには反対やけど
まず生活保護とか失業保険の方を廃止して欲しいかね削るなら

首切りやすくしろよ
首切れないから無能な高給取りで四苦八苦すんだよ

>>223
本来は一度クビにしてそれでも復職できる社会にする方が適切やろな
働いてないのに金やってるのがおかしいわけで
しかも国がやるとか愚策すぎる

>>224
そうなの？
じゃあ周りにとったと言い張れるようにしてるだけか

>>218
欧米だと男も女も中長期の育休取る人間はみんな出世コースからは外れるよ

>>235
それなんだが養わないぞ
日本出ていくしかないからね
仮に出ていかなかったとしても支え切れる訳ないから言い方悪いけど役に立たん…

最近の日本って自分が貰えないで誰かのサポートになるものは
全部潰せって意見が多数になってるよな
いつか使う側になることもあるだろうに

>>235
おまえとか収入少なくて税金少ないから養ってないやろ
調子に乗るな

>>239
そのいつかに辿り着けそうにないってみんな分かっちゃったんだよ

性格が悪すぎるため滅びる民族🥹


■日本経済､低迷の元凶は日本人の意地悪さか 大阪大学などの研究で判明

日本だけが消費を拡大できない理由は、長年、謎とされてきたが、近年、経済学と脳科学を組み合わせた学問の発展によって、ヒントになりそうな研究成果が得られている。簡単に言ってしまうと、日本人は諸外国と比較して「意地悪」な人が多く、他人の足を引っ張る傾向が強いというものである。

https://president.jp/articles/-/46265?page=1

>>246
わろたw当たってるなあ

>>248
そう

>>244
までもこの少子化で子供出来た家庭が優遇されるのはしょうがないって思わないのかね？
子供いたら楽しさも多いだろうが負担も大きいだろうしさ

>>253
このヤバい国の中で所帯をもてるって時点で勝ち組の優位性保持者なんだよ
強制されたわけじゃなくて自分の選択だしね
強者優遇してどうすんの？ってなるのは当たり前

>>255
ためす意味もあるんじゃないのかね？
これで何かが良くなればさらに手厚くすればいいし一切かわらないなら減らしていけばいいし
何もしないのは安倍の8年間と同じで何も手を打ってなっただけで終わる

>>246
＞消費経済低迷の根本原因がメンタルにあるのだとすると、
＞厄介な問題ではあるが、逆に考えれば、この部分さえ
＞改善できれば、劇的な効果が期待できるということでもある。

無理だな病的なメンタルだから
ヘドロ塗れの腐った水を濾過して透明化とかムリムリ

そもそも育休という概念がいらんわけ
一人で家族養えれば片方は一旦仕事抜ければいいし
給与水準が男女釣り合えば勝手にどっちが抜けるか選べばいいし暫定的にそこを補助すればいいだけやん

結局労働時間であって少子化問題じゃないんよ

非モテはジジババから吸われ現役リア充にも吸われクソガキにも吸われ生きてる意味ないよね

人員配置や人事計画を意図的に杜撰にしてるジャップ企業だと欠員が出ることを想定してないからな
育休云々だけではなく根本的にはそれを改善しない限り永久に解決せんよ

>>268
お前は本当に頭がわるいようなので教えてやるけど
経済ってのは仕事が中心ではなく、消費を中心に考えるんだよ
消費者を増やすのが子育て
ヒトが増えなければ経済なんて机上の空論なの

>>274
つーかジョブ型みたいに仕事の範囲と責任が明確じゃないとやりにくいんだよね
育休中のやつの仕事を手伝う場合給与上げるべきだし他所はそうしてるんじゃないの
範囲と責任が増えるんだから

>>278
こんなの無くても元々得だよ

何故いずれ自分も同じ恩恵やフォローをもらうかも知れないという発想にならないのか

>>283
もう結婚出来そうにない高齢独身者達か、子育て終わった世代じゃないかな、反対する人達は
恩恵に預かれない人達は反対するでしょうな…情けない事だが

>>276
頭悪すぎワロタ
育休で離職するほうがキャリアブランク生む不安で消費萎縮するわ
働いたことないのかな？

職場に復帰できるか分からない状況で消費なんかするわけねーだろ
普通に考えりゃ分かる

>>61
あの虫共にそんな自省と客観視できるわけないだろ

>>293
ほんとそれなw本人に言っちゃ悪いけど

>>292
こどおじが考えそうな理屈

ヤフコメ民＝未婚の弱者男性

>>308
やめたれw

ドイツなんかは女も産後ひと月で職場復帰するのが当然らしいな
2本も家政婦雇う風潮にすればいいんじゃね

俺は育休取った人の分まで喜んで働いたけどなあ
残業代増えるし感謝されるし評価も上がるしで得しかない

熱が出ても見てくれる保育園作ったらビジネスになりそうと思うんだがどうよ？
看護師複数配置して小児科と連携
普通より月額は高くても体調不良で呼出しないならニーズあるのでは？

>>313
日本はもともと女性が働く社会で、一般家庭にすら女中やお手伝いさんがいたのに
高度経済成長期以降に伝統や文化が塗り替えられたよ

Twitter見てると父親が育休取ることにキレてる女さん多くて笑うなんで結婚したんだろこの人たち

>>324
シングルの嫉妬

>>40
不満しか持ってないだろｗ
おそらく手に職も持ってないよｗ

会社に残された奴の日給倍にしろよ

残業代貰えるだろ？？
しかも60時間超えたら割増の割増だし
何が不満なんだよ‥

>>343
倍まではいかんが
1.8倍になるだろ？
なにが不満なんだよ

>>318
ビジネスはじめるなら病児保育で検索してからのほうがいいと思うよ

財源はどこから湧いてくるんや

>>356
これから生まれる赤ん坊の納税は
産まれてこなければ0なんやで

いいぞいいぞこうやってヘイトをガンガン集めて対立させてやれ
独身税だの弱男だの毒女だのみんなそうやっ立場を突きつけて無敵にしてやれ

>>360
優遇して増える子供の数と負担を押し付けられて社会に絶望して結婚せず（出来ず）に生きていく奴の差し引きは実際どんなもんなんだろうなってのは興味深いなw

>>347
ツガイ毎に3人産んでからじゃないとそんな威張り方はできないぞ
今の水準だと現状維持すらできてねえんだけど
未達ならお前らの子生みの責任になるわけ？

両方が育休取ったらそりゃ1年は楽だろう
でも2人とも育休取れるから子供作ろうぜ！！とはならんやろ育休2人で取れないから子供作るのやめようか…なんでやついねえし

>>55
大体の独身は年金まともに貰えずに死ぬから関係ないよ

>>96
時短勤務でも育休取れるように柔軟性を持たせるって岸田は言ってたぞ
大企業じゃなきゃできないというけど、それに追随できない中小企業は人が辞めていくだけ

転職して間もないおっさんが育休で1年休んで1月出てきたらさらに第二子出産で1年休まれたら流石に発狂するわ

実際残った人間の業務は増えるんだから残った人の給料あげてもいいんじゃない？そうすれば育休ウェルカムになるでしょ

>>56
ごめん乞食なのは企業のその体質だと思うわ
独身も子持ちも悪くないと思う

>>94
仕事量を減らすか派遣社員を受け入れか
公務員だて会計年度任用職員を雇う

>>385
それは会社がやる話やん

>>374
生まれたばかりの子供の育児に夫がどれだけ関わるかで
第二子を持つかどうかの割合が変わるんだってよ

>>384
取れ取れ
後ろ指さされながら先陣切る奴がいないと世の中変わらん

>>385
育休取ってる間は給料も社会保険料も払わなくてよくなるわけだから
会社としては経費浮いてるからカバーする人の給料は増やせるんだよね

>>399
社会保険値上げになるんだろうなあ

>>185
そいつらに仕事を教えるっていう本来なら必要なかった仕事が発生するから負担が増えることに変わりはない
しかもどうせ契約だの派遣だのなんて総合職の仕事ほとんどできないし

子育て大変なのはわかるけど
3年も産休とったら復帰ができる気がしないし働きたくないから復帰せずに退職しようかな言ってる知り合いみるとなんか優雅だなあって思っちゃう

独り身の女はこういうの凄い敏感というか嫌がるよな
損してると感じるらしい

>>414
それ育休取ったからじゃなくて子育てしてるからだろ

>>355
バスジャックってなに？バカジャップの弱者男性のことなら分かるけど

子持ちをサポートする側にもアメを与えないとそりゃ関わりたくない迷惑ってなるだけだよな
こういう問題って障害者とかにも言えるけど

>>415
それは当然あるに決まってる
それとは別に本人の仕事ぶり自体劣化してて戦力にならんかったということ

>>421
そのサポートの仕方が完全に間違ってるというね
欧米はベビーシッターとかに預けてすぐに仕事復帰するのが当たり前でそれが女性の社会進出にもつながってる
日本も同じようにやればいいのに、やってるのは復帰を大幅に遅らせて社会復帰をできにくくするという真逆のことやってて草も生えない

俺の周りにもいるよ
出産前はバリバリに働いてたから出産してもすぐ戻ってくるのかなと思ってたら何年も専業主婦でのんびりしちゃってる人
たまに話してももう仕事なんて興味なくなってる感じ
いったん仕事の緊張感をきらせたらもう使い物にならないのはどうしてもある、だから余計に長い育休を取るインセンティブなんて与えてはダメ

>>407
ほんこれ
自分以外の人間のことを機械とでも思ってんのかね

>>412
どう見ても弱男のほうがギャオってる

>>427
俺の周りは大体1年から1年半で復職するのがほとんどだな
育休途中でもう1人産んだ人はもっとかかるけど
どちらにしても育休前と同様に働いてるぞ

>>382
それだけ自分の事しか考えない人間が増えたんだろうな
負担負担言ったって、皆でカバーすれば大した負担にもならないのに

>>421
人の心がわからんサイコパス糞メガネだからしゃーなし

よく分かるわ
5年前の職場は正社員とパート数名で回してたけど
パートは朝から夕方までで
産休＆育休コンボ明けの人は早番固定
そんで週に1日程度の早番と他の日はラストまでで回してたらキツ過ぎた
10時半から入って上がりが21時とかになるとその日は仕事のほかほとんど何もできねぇ
しかもそれほど遅く終わったときにたレアな早番が当たるとインターバルなさすぎて次の日死んでた

何にしても周りが負担してるから育休なり時短ができるんんだから報いてあげるのはそっちだよね
文句ある奴は部署の全員同時期に子供ができたら全員に産休＆育休取らせてあげられる方法を答えろや

>>412
自分も結婚して子供産めばいいのにな

>>453
文章下手でわかりにくいけどあなたは育休側？
休憩込みで拘束時間11時間半って独身弱おじならそこまでおかしく思えないけど

岸やん「お前らも子を産め」