パナソニック1万人、日産2万人…「正社員でも“クビ”」時代が本格到来

パナソニック1万人、日産自動車2万人など、大企業の大規模リストラが相次いで発表された。4月に帝国データバンクが発表した2024年度の倒産件数も1万70件となり、前年度比13.4％増。1万件を超えたのは2013年度以来、11年ぶりだ。

大小企業の会社員の首元に冷たい風が吹きつけている。「終身雇用制度が崩壊した」と言われるようになって久しいが、あまりに厳しい現実だ。
特別でなくなった正社員の解雇

「理由はさまざまですが、いまや整理解雇やリストラはどこかしこで行われています。

かつてなら、ある程度の規模のリストラがあれば報道されていましたが、いまでは多すぎてニュースバリューさえありません。

今回は大企業で相次いだから注目されたまで。今後もこの傾向が収まることはないでしょう」

https://news.yahoo.co.jp/articles/731d0dd31aff8cf309cdeec86c119ae7a58d25b7
日本人、大企業勤務の正社員でも簡単にクビ切られる時代が到来wwwwwwwwwwwwwwwwモームリw [271912485]
  1. 421 ID:E1WFIYF90
    >>408
    シャープも工場を売却して中国の下請工場にするってニュースが同時に流れたね
    リストラも来ると思うよ
  2. 424 ID:MqAq1b810
    >>172
    大手でリストラがこれだけあるなら
    請け負う中小にもかなりのインパクトがある話やで
    さらに加速する
  3. 426 ID:rfSV60Ot0
    >>416
    お前は技術者か？
    事務方で粗利いうてたら経営陣が知識ない無能ってことやな
    典型的JTCクソ会社やｗ
  4. 428 ID:6mk9bGbz0
    >>411
    50目前世代は氷河期過ぎて元からいないから切る対象にならんだろ？
    40代切りまくったら10年後は誰が会社経営するんだ？
  5. 430 ID:E1WFIYF90
    >>412
    もう絶対に中国に勝てないよ
    中国はサプライチェーンがどんな素材でも国内で完備していて簡単に製作できるしテクノロジーの採用の早さも段違い
    日本は安かろう悪かろうが限度
    これから10年でもっと酷くなるよ
  6. 433 ID:Zuf2gjkS0
    >>427
    バブル世代（無能でも会社入れた時代）がちょうど50代中盤から定年あたりだよな
  7. 435 ID:0u6arQMa0
    >>371 >>365
    ？？？
    なんでもう存在しない意味不明なパナ社内専用コードを、5chで使わなきゃアカンの？
    あのコードが通用するの、グループ内と仕入先だけだって理解して欲しいよ
    メタ認知能力低すぎるんよ
  8. 438 ID:1m/GpoDp0
    >>397
    地方公務員の平均が年収650万＋ボーナスで実態はさらに高いし、厚生年金ついてるからな
    公務員にボーナスが必要なのか？これが日本を終わらせてるがんなんだよ
    こいつらは生活保護と給料が同等でいいのに何の生産性もないのにトヨタにあわせて年収を上げてるんで税収の３分の１がこいつらの給料になってる
  9. 440 ID:Mwb/HhNN0
    >>430
    中国にはいろんなもんパクってとりあえず形にする奴らがたくさんいて
    それを一昔前に日本が馬鹿にしてたけど
    パクれるって工業においてめちゃくちゃ大切なことなのそれを否定する流れができてこの国は終わったと思うわ
    ソフトウェアもプライドが高いだけで何も作れない
  10. 442 ID:GspW4i5o0
    >>285
    結局のとこ社長が悪いやん
    中小企業あるあるだけど
  11. 447 ID:LYP3+P2M0
    >>83
    真っ先に効率化される部門だわな
  12. 449 ID:lqGoLOYz0
    >>438
    公務員の給料決めてんのは公務員なんだから何言っても無駄どうせ潰れる国なら最後まで生き残る公務員になるのが得
  13. 452 ID:afQQroHe0
    >>445
    パナソニックは知らんが大企業だと普通だと思うぞ
    係長で部下10人、課長で部下30人、部長で部下100人とかの会社だと、40代係長は普通
  14. 455 ID:kDLIbx290
    >>76
    うーんでも消去法ｗ
  15. 457 ID:1m/GpoDp0
    >>449
    俺は日本国籍すでに捨ててオーストラリア国籍だから気楽だわ
    お前らも日本捨てたら？こんな国に貢献しなくても世界に国はいくらでもあるぞ
    生活インフラも復旧しない国、汚職天国、市役所にすわってぼーっと何もせず、週休５日９時５時で年収650万の公務員様の給料を収める奴隷なんてやめようや
  16. 460 ID:aQ0TPQtR0
    >>364
    ちなみに君の味方である360もパナソニックは持ち株会社であることを指摘してるようだ

    君だけだよ
    パナソニック株式会社があってそこで働いてる従業員がいると思ってるのは
  17. 464 ID:0IW5VM5Q0
    >>452
    弊社も大企業だけど部下なし係長が溢れてるからあんまわからんな
    そんなに会社によって環境違うのか
  18. 470 ID:aQ0TPQtR0
    >>452
    部長で部下100人なんてねーよ
    そもそも支店ごとに部長いるんだから
    弊社の本社ですら多くて50人だわ
    なんなら開発事業部なんて部署は10人しかまとめてないけどそのトップは部長だぞ
  19. 473 ID:Zuf2gjkS0
    >>469
    中国依存してた企業はやばいだろうな
    オムロンもそうだったし
  20. 475 ID:0u6arQMa0
    >>418
    いったい何を出したら信じる気になるの？
    社長すらつけてないパナソニックバッジ（記章）出せば信じるのかな
  21. 479 ID:Zuf2gjkS0
    >>461
    日本の平均年収を知らなそう
    なんで公務員様は大手企業を基準に考えるん？
  22. 483 ID:afQQroHe0
    >>464
    完成車だけど役職者になるのはかなり大変だった（最近変わった）

    最速で係長になるのが30代中盤
    設計や生技は40代係長が部下を20人以上抱えているとこも普通にある
    って感じで

    まあ、ドケチで有名な会社だから仕方がないけど
  23. 489 ID:aQ0TPQtR0
    >>475
    うーん
    新卒中途含めた社内研修で最終日に東新橋でやる恒例行事言ってくれたらまぁ考えるかな
  24. 491 ID:Mwb/HhNN0
    >>488
    こういう人をリストラしてるんだろうね
    みんな大喜びだよ
  25. 494 ID:RnWb80+y0
    >>492
    今までは勝手に代わり来たからな
  26. 497 ID:3233C6eA0
    >>488
    これ会議中にどうでもいいことドヤ顔で指摘してくる無能おじさんそのものよね
  27. 500 ID:RQreEhAv0
    >>498
    だよな
    うちの会社にも視察に来たけど、カイゼン押し付けマンだった
  28. 502 ID:palO1wYj0
    >>496
    オレ、院卒メーカーだけど、3年目で肩書ついた　業界で違うんでないか　金属はもともと給与高いし
  29. 504 ID:K0OudtEt0
    >>490
    役職呼称なんて会社それぞれやん
    うちなんて課長は存在しないのに課長代理上席課長代理がいるんよ
  30. 506 ID:aQ0TPQtR0
    >>500
    それで君等より高給とってほんとすまんって感じだったな
    でももう転職したし許して
  31. 509 ID:Mwb/HhNN0
    >>493
    そこの層は将来やられると思うね
    40歳前後は上の層が全くいないからめちゃくちゃ美味しい世代だと思う
  32. 511 ID:0u6arQMa0
    >>432
    社会保険や無駄に手厚い福利厚生、DCなんかも加味すると
    50−65歳まで働いたら、非管理職の主任級でも2億円相当の恩恵得てるだろうから
    まともな転職できる有能以外はデメリット多いと思うよ
  33. 513 ID:5qyGt82e0
    >>499
    リストラされた人間はいくら貯め込んでても引っ越しや転職活動や新生活の準備で一定の資産を吐き出さざるを得ないもんな
    そうなれば金が消費に回って社会に循環する
    ようやくこの国も普通の資本主義国家と機能し始めて何よりだ
  34. 515 ID:pNIxyN350
    >>457
    なんの仕事やってんの？
  35. 517 ID:d+NUE6C+0
    >>426
    技術者だよ、IT系
  36. 520 ID:pNIxyN350
    >>510
    市役所の人間の賃金て公務員全体で4兆くらいで20%未満だぞ
  37. 522 ID:afQQroHe0
    >>502
    完成車は全体的に遅いのかもね
    院卒30代ヒラ社員が普通だから
  38. 524 ID:0u6arQMa0
    >>439
    ごめん、それがメタ認知能力低いって話
    パナソニックなんて関西以外じゃ全然ブランド力ないんよ
    エコソリューションズ！アプライアンス！とか言われても
    それがパナソニックの（旧）カンパニーだと理解できる人はほんの僅かだよ
  39. 526 ID:vSWz/ibv0
    >>81
    こういうのやってほしい
  40. 528 ID:RQreEhAv0
    >>506
    まぁうちみたいな、中小電子部品メーカーの製品を採用して買ってくれてるから許すわ
    視察当日は一作業者として作業中に会話が聞こえてくるだけでもイラつくけど、対応してる弊社社員はもっとイラついて堪えてるわけだし
  41. 532 ID:h9nUwe1x0
    >>521
    これはある
    リストラは株式市場では好材料
    リストラをしない企業は危険だ、赤字でなくても一向に低利益率なところはね
  42. 534 ID:LbaTk7co0
    >>509
    できる人皆無だからね
    簡単に上へ行けるやる気はないが
  43. 537 ID:RQreEhAv0
    >>533
    嘘くさいけど証拠は？
  44. 539 ID:0u6arQMa0
    >>456
    ？？？
    https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00339/topm.jpg

    パナソニックホールディングスとパナソニック株式会社は、別で存在しとるんや
    やたら正社員とか派遣社員とか拘ってるが

    自分が正社員じゃなかった　→　相手も正社員じゃないに違いない

    この思考回路は危険ですよ
  45. 543 ID:iNhmsEUp0
    >>1
    昔から色々な会社でリストラやりまくってただろ
    今更な話題
  46. 545 ID:QpP3LZKe0
    >>251
    弊社じゃん
    同じ会社か？
  47. 548 ID:0u6arQMa0
    >>460

    https://holdings.panasonic/jp/corporate/phd/group-companies.html

    ほい、ホールディングス傘下にパナ株があります
    正直「だから何？」って話だけど
    やたらそこに拘りまくるのに、なぜこんな当たり前の話を理解していないんだい？
  48. 551 ID:TEyxmU9wd
    >>151
    派遣じゃなく社員なの？
  49. 556 ID:RQreEhAv0
    >>151
    グループ統一の社員証なんてあるんだな
    旧パナ直系だけっぽいけど
  50. 563 ID:Ohac4N7rH
    >>369
    うん、お前が馬鹿
    もうレスするなよ
  51. 565 ID:RQreEhAv0
    >>559
    官民主導で賃上げするからこうなった
  52. 567 ID:5OfEDhY70
    >>553
    そんなことしたらまた若手が中年になったときにリストラする必要に迫られると思います
    若者は年々少なくなるのでピラミッドは常にいびつな状態になると思うからです
  53. 569 ID:ufuGn1fG0
    >>64
    自公立共「頭アベ？」
  54. 571 ID:aehnfXZCM
    >>559
    最近ジャップが作り出した売れてるもんなんて皆無だもんな
  55. 573 ID:RnWb80+y0
    >>550
    満足してたら嫌儲なんて来ねえよ馬鹿
  56. 575 ID:0u6arQMa0
    >>452
    パナは基本的に「一人で大人数をマネジメントするのはムリ、人数は抑えろ」ってポリシーで研修やってる
    一つの課は多くても10人で、係が2〜3個ある

    頻繁に部下と個別面談やらないとアカンから、直属部下が何十人も居たら本気で詰むと思う
  57. 578 ID:HmvnyPHVH
    >>76
    チー儲ﾆﾁｬ学
  58. 581 ID:1m/GpoDp0
    >>573
    俺は底辺だから嫌儲にいるんじゃなくて
    球速のおせちから移住してる古参モメンなんで
    世の中に恨みがあるやつが集まってると思ってるのはおかしい
  59. 583 ID:V/9hTUrj0
    >>572
    >「パナソニック株式会社はある（ドヤ）」
    >ってさ
    >いやそれ持ち株会社だから

    って書いたのお前では？
    パナソニック株式会社が株保有してる子会社ってどこ？
  60. 585 ID:RnWb80+y0
    >>577
    この頭おかしい文章を現地の人間に投げてんの？マジで？
  61. 587 ID:0u6arQMa0
    >>489
    それもメタ認知能力やで
    パナは事業会社ごと、事業部ごと、工場ごとに独自文化が形成されてて
    お前さんの知っている「普通」は他の社員の常識じゃなかったりするんよ
    で、そのマイナーな内輪ネタで、ROM含む第三者が納得できるわけがないでしょう
  62. 591 ID:lkkS5FRc0
    >>588
    この国の害悪
  63. 598 ID:Zuf2gjkS0
    >>593
    地方なら勝ちだろ
    お前のその地域でそのくらい稼げてる企業って大手企業だけだろ
  64. 600 ID:cq9RpSA20
    >>285
    マレリ出身の中年がうちの町工場に入ってきて、やたら改善活動に燃えてるけど、こっちはそんな余裕ないってのが分かってない。
    俺も昔は同じようなこと考えてたけど、結局は臨機応変に手を抜かないと続かないって気づいて、今は割り切ってやってる。
    最近そいつがやたら絡んできて正直うざいし、次しつこくされたら「マレリのやり方が正しかったなら会社傾いてねぇだろ」って言ってやろうかと思ってる。
  65. 603 ID:5OfEDhY70
    >>584
    それやるなら派遣法改正と同時にやるべきだったなと思います
    正社員を保護したことで格差が広がって日本の内需が弱まって日本に
    とどめを刺したと思っています
    今更解雇規制を撤廃したところで
    正社員という貴族がいなくなり日本人はみな貧乏になるだけだと思います
  66. 605 ID:fouuxrhtr
    >>285
    >まぁうちの社長としては、そういう役でそもそも採用したみたいなんだけど

    これが本当ならそのおじさんは何にも悪くないな。社長が内部向けに「今後はこういうことやるからそのための人材を雇う。みんな協力して欲しい」とか言っておく必要があるし双方の認識合わせもしないといけない。そういう事前調整もせずに人だけ採用したんだとしたら責任は社長にある
  67. 608 ID:aQ0TPQtR0
    >>583
    https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00339/topm.jpg
  68. 610 ID:xSSnLcYlM
    >>541
    てか自称公務員の癖に地域手当に触れない時点で嘘バレバレなんだよな
    都庁もど田舎の役場も同じ地方公務員だけど、も地域手当で少なくとも20%もの差が出る
    そこに触れずに地方公務員は～ってのは嘘バレバレ
  69. 613 ID:RnWb80+y0
    >>605
    せやね、ただその人も改善をするって立場に必要な立ち回りできてないとも思うわ
    まず現場を知ってそこの人たちを知らなきゃあかんのやけどね
    本来はコンサルの仕事
  70. 619 ID:aQ0TPQtR0
    >>541
    え、40でそれないってすげえ安いんだな
    なんかおつかれさんだわほんと
  71. 623 ID:C8XkahuOH
    >>285
    可哀想
  72. 626 ID:0u6arQMa0
    >>540
    むしろ、小さな企業ほどホイホイ役職与える傾向
    一人の課で課長とか、一人の部で部長とか
    役職なんてテキトーに与え放題ですわ

    ちなみに、日立勤務の友人おるけど
    「研究員」というタイトルがパナの主任〜係長で
    「主任研究員」がパナの課長〜部長　らしい
  73. 629 ID:LbaTk7co0
    >>576
    ろくな人材がいないので衰退するしかないね
    やる気もないし投資する気もない
    なんで存在してるのかわからん企業ばっかり
    こりゃやべーわ
  74. 631 ID:EEOW11fy0
    >>572
    もう相手されてなさそうだし東新橋の恒例行事教えてよ
  75. 634 ID:cD9eX5W/0
    >>285
    おっさん可哀想でワロタ
  76. 636 ID:l/4f8xyJ0
    >>633
    どうだろ？リストラされたからって「派手に暴れてやるぜ」みたいな奴なんかいないでしょ
    ほっといても勝手に野垂れ死ぬだけでノーリスク
  77. 639 ID:0u6arQMa0
    >>551 >>556
    まあ普通の正社員だよ、HDじゃなくてその直下の事業会社
    昔のカードが昔のまま使われてる事業所があっても全然不思議じゃないかな
  78. 641 ID:LdMvzpvqr
    >>198
    むしろここにいる奴らの大半は無能揃いの会社ですら門前払いという
  79. 643 ID:5OfEDhY70
    >>625
    戦争が起きればお互いの国の介護施設に向けてミサイルをぶっぽなして
    人口削減ができるのではと思っています
  80. 646 ID:Oo4qqZbhM
    >>65
    パナに通報しとくわ
  81. 648 ID:nyF/D/KC0
    >>628
    その発想はなかったわ。振り返りに良いね
  82. 650 ID:5OfEDhY70
    >>627
    加えてインフラ崩壊、警察の劣化と移民増加による治安悪化、赤字経営の病院など多数あると思いますし
    日本が今まさに沈没しようとしていると思います
  83. 653 ID:LdMvzpvqr
    >>644
    2000年頃もよくやってたよな
    その頃は割と首吊るオッサンもいたけど今は割増退職金でホクホクだから恵まれてる
  84. 657 ID:V/9hTUrj0
    >>608
    そこに書かれてる○○社は株式会社じゃないだろ
  85. 661 ID:C2CxQMU50
    >>658
    御用組合が何ができるとでも？
  86. 664 ID:5OfEDhY70
    >>651
    不況というか円安でごまかしきれなくなって日本の身の丈に合った感じになっていくと思っています
    日本はこれから身の丈に合わない企業などはどんどん消えていくと思っています
    最終的には農業くらいしか残らないのではと思っています
  87. 667 ID:2iAbY6c40
    >>550
    国籍かえないってお前は上で日本国籍捨ててオーストラリア国籍って書いてんだけど？
    妄想と現実がごっちゃになったら人生終わりだよ
    日本が悪いとか以前にお前の精神が病んでるわ
    悪いこと言わないから嫌儲は卒業して病院に行ってこい
  88. 669 ID:rPkW/ku/0
    >>394
    大企業だけどQCとかISO無駄だと思ってるであんなのはアピールにすぎないからな
  89. 671 ID:c6LMBYwHr
    >>662
    無能は無能で働くところがあるからな
    適材適所よ
  90. 673 ID:mTv67fVh0
    >>394
    本当に優秀な社員は中小には行かんよ、大企業の落ち零れが迷惑かけてすまんな
  91. 677 ID:6Rexfcbt0
    >>454
    なるほど
  92. 679 ID:XCgFD2V10
    >>76
    思いやりのない社会は崩壊するね
  93. 685 ID:bzP6O4Wb0
    >>676
    よその国はなんの損もなく切れると思ってる
  94. 687 ID:5eg+7pPE0
    >>418
    お前すげー仕事できなさそう
    どうでもいい事に拘り前に進まないタイプで会議で「何言ってんだこいつ？」と思われる扱いに困るタイプ
    アスペルガーの気配あるから病院に行った方がいい

    グループ会社名とか関係者以外はあまり知らんからここではパナソニック勤務で伝わればそれでいいんだよ
    例えパナソニックの100%出資の子会社でもな

    正直お前が納得しなくてもそれでいいんだわ
  95. 691 ID:RQreEhAv0
    >>639
    それでも家系ラーメンの系譜に例えると、吉村家直系店ってことでしょ？
    給料はいいに決まってる
  96. 693 ID:RQreEhAv0
    >>689
    労組幹部なんて元々工場出身者なのに、容赦なく現業職の年功序列・職能給与体系変更まで、会社の言うがままに受け入れてくるからな
    あいつら管理職になりたいだけで
  97. 696 ID:RQreEhAv0
    >>694
    すぐに解雇はされないだろ
    我が国だと事業所閉鎖の場合は、従業員にはまず職場異動か転籍を求めてくるんだから
  98. 701 ID:UNXFccOV0
    >>694
    なんでこの手の話題で失業率とか考えないのか謎
  99. 705 ID:YVGTKR6K0
    >>698
    コミュ力重視の会社ってそうなるよね
    誰が仕事を支えてるのかわかってない
  100. 711 ID:8VMpQWkv0
    >>489
    おじさんいつの話してんの…
  101. 713 ID:c7C3+J3C0
    >>605
    まぁそうだな
    社長が悪いってことに出来ないのがまさに社畜ジャップらしくていいけど
  102. 716 ID:YSi+z2h90
    >>714
    だから労基法で厳しく制御された
  103. 718 ID:LRd7iFfh0
    >>688
    解雇規制ガー言ってれば搾取構造を維持できるその方便
  104. 720 ID:YVGTKR6K0
    >>109
    昔からあるよね
    言い辛いから言わない家庭が多いだけ
    やっぱりリストラは４０代が多い印象
  105. 723 ID:cFJdRzqk0
    >>122
    奴ら搾取するのが仕事だからな
  106. 725 ID:0u6arQMa0
    >>700
    年収500万円だったら中年おじさんでも再就職なんとかなると思うけど
    年収500万円の仕事しかしてないのに年収1000万円もらってるおじさんの場合は話変わってくるんよ
  107. 728 ID:0u6arQMa0
    >>706
    今更日本の中小零細が海外展開して長期的に勝てるビジョンが見つからんのよね
    なんでも中国が安売りしている状態だし、英語中国語必須だから人材獲得すらままならんような
  108. 730 ID:zYC05Tb+0
    >>312
    欧米のジョブ型勤務がそれだから
    専門スキル特化型のほうが生産性上がりやすい
  109. 732 ID:K0OudtEt0
    >>667
    国語の成績悪かった？
  110. 735 ID:RQreEhAv0
    >>729
    大企業から来た人って大体そんな感じだよね
    唯一優秀だったのは、信用金庫から来た今の経理部長
    国や自治体からの助成金をフル活用して、設備投資や工場の空調や照明を安く入れ替えた
    経理業務を社長夫人から引き継いでから、実務的にも色々上手くやったんだと思う
    ただ社員の給料はほとんど変わらない
  111. 740 ID:zYC05Tb+0
    >>733
    生産年齢人口限定のひとりあたりGDPだけなら上がり続けている
    人口政策失敗で少子高齢化悪化が日本衰退の理由
    https://caretree.jp/wp-content/uploads/2024/07/fig2_202407_uc.gif
  112. 742 ID:RQreEhAv0
    >>741
    確かにあっちはヤバそう
    15年連続赤字継続中で公的資金で延命されてるだけだが
  113. 744 ID:Cy23Sn1U0
    >>742
    「何ができますか」「部長ができます」みたいなおじさんがいっぱいいると思うよ
  114. 746 ID:aQ0TPQtR0
    >>657
    いや、そういう話？😓
  115. 749 ID:8nI7KGS5a
    >>700
    電機労連なので役職なしで年収900万くらい
  116. 752 ID:Mwb/HhNN0
    >>663
    それ一昔前だよ
  117. 754 ID:E1Qm271g0
    >>285
    地に足ついた、担当レベルで歓迎できる改善策ならいいんだけどねぇ

    うちは大企業だけど、誰が見るのかよくわからない謎の書類とか、無駄に長い承認フローとか、余計な仕事が結構ある

    こういうのをやめましょうっていう改善策なら歓迎なんだけど、大抵は何か問題が起きたからチェックリスト作りましょうとか、増やす方向になる
  118. 756 ID:FExsj6jh0
    >>752
    一昔前とかじゃなく厚生労働省の『賃金構造基本統計調査』で社員数1000人以上の大企業に勤務している30歳の平均年収は500万台だが
    Xや5chで煽られてんの鵜呑みにしてんの？
  119. 758 ID:tRhuNL5V0
    >>663
    本当それ
    税金に寄生するAI以下の行政職が大手企業の本社コースと同程度の俸禄とか腐敗し過ぎ
  120. 762 ID:FExsj6jh0
    >>761
    すまんが俺自身が>>663で挙げた企業クラスで30代900万ってのは実体験なんだわ
  121. 765 ID:aQ0TPQtR0
    >>753
    もう一度言うね
    パナソニック株式会社で働いてる従業員はいません
    パナソニック株式会社を構成してるアプライアンス社やエレクトリックワークスで働いてる従業員はいます

    境界知能っぽいって君よく言われてそう
  122. 773 ID:tMZAxDAt0
    >>765
    持ち株会社の話は都合悪いから無視してんの？

    社内カンパニーと株式上の子会社との区別すらついてないから、そもそも理解する頭がないのか
  123. 776 ID:RQreEhAv0
    >>764
    大企業だから目立つだけで、どこの会社も似たようなもんでしょ
  124. 778 ID:RQreEhAv0
    >>767
    団塊引退後の票田だからな
  125. 780 ID:VSow3Q480
    >>772
    とっくに創価や共産党系がやってるやろ
  126. 782 ID:bRJJB0470
    >>779
    部長くらいだとそれなりになりそうではあるけど課長級はマジで年齢でなってるのは多いわ。
    担当だと出来る人も管理職になってただの人ってのは多い。担当に戻してやれよとは思う。
  127. 788 ID:wEO26KRd0
    >>201
    会社名だして社員証だして
    企業の一員として色々と書き込んだ馬鹿は誰か？
    というパナソニックからの開示請求だろ
    足りんやっちゃの己は
  128. 791 ID:XhWx3hkP0
    >>787
    自分のスキル向上のために企業を利用するって発想をもたないとな
    ただ、そうすると日本のメンバーシップ採用は糞って話になる
  129. 793 ID:oo0q+rjJ0
    >>788
    そこまでアホだと実生活大変だろ
  130. 795 ID:5Ed2lPFQr
    >>420
    そりゃ無能管理職が本社にいたら優秀な社員に悪影響だからな
    過去に功績あったり天下り縁故採用だったりで切るに切れない場合も多いからなゴーンが社長なら切ってるだろうけど
  131. 797 ID:wEO26KRd0
    >>793
    それな
    可哀想
  132. 799 ID:5Ed2lPFQr
    >>793
    逆に実生活で苦労してないからアホのまま生きていけるんだろうて
  133. 803 ID:wEO26KRd0
    >>798
    あっそう
    パナソニックはこういう内部リークや社員個人の発言重視するんだ笑
  134. 806 ID:C2CxQMU50
    >>702
    スキルがあれば
  135. 808 ID:5OfEDhY70
    >>806
    日本企業と日本の課題だと思います

    優秀な中高年がたくさんいるのだからこれらの優秀な人材を活用する
    のは日本の至上命題と思います

    ここは日本の金脈と言え得るのではないかと思います
  136. 811 ID:E1WFIYF90
    >>807
    この下の世代はもっと酷くなるよ
    何を勘違いしているのか知らんが
    今の新卒付近は若い時が一番高給まである
  137. 815 ID:wEO26KRd0
    >>201
    おうお前！！何か、言いたいことあるか？お前のカスみたいな脳みそで！なあ！！
  138. 818 ID:A2iJwQBa0
    >>1
    心配無し！サヨクの裁判所が労働組合員に退職金上乗せするから労働組合員は損しない
  139. 822 ID:xCqaWAOBH
    >>811
    スキルはなく可能性しか取り柄がないからね
    可能性が消えた時終わる
  140. 828 ID:aCAMeh4E0
    >>825
    防衛策としてそうなるよね
  141. 833 ID:XkR6B5zG0
    >>95
    トランプ見てみまだ日本は80年代にいると思ってる。
    この手の連中は世界中どこにもいる
  142. 835 ID:zYC05Tb+0
    >>95
    >｢大手企業でも45歳定年｣韓国の悲惨な転職地獄
    本当は同じ会社に勤め続けたいのに
    2019/12/27　PRESIDENT ONLINE

    >勤続年数「1年未満」の労働者の割合は、日本8％、米国22.6％、韓国31.5％。日本と労働慣行が似通っているといわれた韓国は、なぜ世界有数の転職社会になったのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「1997年の通貨危機以降、成果・実績主義が広がった。大企業でも“45歳定年”が慣行になるなど、成果を出さなければ退職を強いられる」という——。
  143. 837 ID:skfKsoi+0
    >>832
    なんだかんだ超えてるヤツの方が多いと思うよ
  144. 839 ID:kkHFA+eZM
    >>832
    すまん、50代独身でプライム225勤務だが支給で820万くらいだわ
  145. 849 ID:lYgvLn3D0
    >>65
    つまりかつての大企業を没落させた無能張本人ってことなんだね
    おまえは
  146. 856 ID:ShnAbpyz0
    >>210
    ほんまそれ
    会社のイスにしがみつく無能が社会を悪くしている
  147. 858 ID:me7+Ntdp0
    都合悪くなると若く入った順で下が切られるからな
    本来は経営者一新すべきだけど